股权激励存在持续性的激励效应吗？--基于倾向得分匹配法的实证分析

为克服样本选择偏误,本文采用倾向得分匹配法,在六年的时间框架内检验了股权激励效应的持续性问题。研究发现：整体而言,激励组的ROE和Tobin’s Q值均显著高于控制组,说明股权激励能有效地提高企业的财务绩效和市场价值;激励组的ROE在股权激励计划实施后的三年时间里均显著高于控制组,三年之后逐渐与控制组无显著差异,表明股权激励对企业财务绩效的提升作用能持续三年时间;激励组的Tobin’s Q值在实施的第一年与控制组无显著差异,但在随后的四年时间里均显著高于控制组,表明股权激励对企业市场价值存在长达四年的持续提升作用,但存在为期一年的时滞效应。     

中国农业经营规模与农产品出口关系研究

经济全球化背景下,扩大农业经营规模是农产品出口实现比较优势的重要途径。本文运用中国1986—2010年的相关统计数据,实证检验了"七五"至"十一五"期间中国农业经营规模与农产品出口增长的关系。结果显示:劳均播种面积在长期与农产品出口呈正向关系,短期与之负相关;农业投入水平与农产品出口无论是在长期或是短期均呈负向关系。文章在对实证结果进行解释的基础上,就农业经营规模促进农产品出口增长提出了政策建议。     

中国外贸与对外直接投资相互关系研究——基于1982—2011年数据的实证研究

国际贸易和国际直接投资是国际经济交往的两种基本表现形式。本文将根据1982—2011年中国对外贸易与对外直接投资的相关数据,结合中国对外贸易与对外直接投资的发展状况,对中国对外贸易与对外直接投资的相互关系进行实证研究。基于格兰杰因果关系检验结果,中国出口贸易发展将会促进中国对外直接投资发展,而中国进口贸易发展与中国对外直接投资发展没有因果关系。     

我国区域经济发展不平衡的原因及对策研究

随着改革开放,我国的经济有了很大的发展,尤其是在东部沿海地区,通过实行向东部倾斜的区域经济政策。带来了国民经济的全面增长,但是,与之相伴随的区域经济差距问题也随之而来,从而导致经济出现不平衡的现象,这些都对我国的和谐发展战略有所违背,因此,需要找到解决的对策,本文就发展不平衡的原因和对策进行了相关的研究,以期为今后经济的发展提供理论基础。     

浙江省湖州市区域经济发展存在的问题及解决的策略

我国现代化建设的第三步战略目标是,在2050年前后基本实现现代化,同时赶超世界中等发达国家水平。要实现这一目标,最基本任务就是要解决＂三农＂问题,提升欠发达地区的区域经济发展水平。文从分析当前湖州市农村区域经济发展存在的三个问题即湖州市农村经济发展规划有待加强;湖州市区域经济发展缺乏强大的技术支撑以及在湖州偏远地区引进资金比较困难等问题入手,从合理规划、资金投入和科技支撑等三个方面提出了解决湖州区域经济发展存在问题的对策。     

主位推进模式在汉英口译中的转换

以2012年温总理答记者问的汉英口译转写文本为语料，分析原文和译文的主位推进模式转换主要有聚合型转换为阶梯型、放射型，以及阶梯型转换为聚合型。这种主位推进模式的转换是不同语言间的差异及译员的口译策略所致。     

影响中小企业人力资源管理正式化的因素探讨

人力资源管理作为企业获取竞争优势的重要工具之一,备受学者们的重视,但是许多相关研究更多的探讨了大企业的人力资源管理问题,而中小企业人力资源管理则受到忽视.本文首先介绍了中小企业人力资源管理研究现状,然后回顾并总结了中小企业人力资源管理正式化的影响因素.     

内部资本市场研究历程:理论、建模与实证——我国内部资本市场研究十年回顾

围绕内部资本市场的概念、内部资本市场运作的基本原理及该理论在我国十年的研究成果,对已有的文献进行归纳和梳理,最后形成一个综合性的主流研究框架,在此基础上进一步指出内部资本市场理论与实践的未来研究趋势。     

大学生人际沟通能力训练团体心理辅导方案的设计

大学生人际沟通能力训练是高校心理健康教育的重要内容,团体心理辅导是其中一个非常有效的教育途径。采取团体心理辅导的方式,对20名大学生进行8次的人际沟通能力训练,大学生通过团体辅导,了解和接纳自我,学习一般的人际沟通技巧和人际冲突的解决技能,提高了人际沟通能力。为以后更有效地开展团体心理辅导,在团体结束后对其进行了思考和总结。     

组织学习文化概述

本文从组织学习的概念、组织学习文化的核心要素以及塑造三个方面对组织学习文化进行了简要探讨。